第50章 初窥委部机关生态
选调生考试早已经成为过去，不知不觉间，薛明进入试用期工作也已经半月有余。
薛明凭借着自己沉甸甸的个人履历与荣誉，以及之前经改革委人事司安排的挂职地方时,建立人事跟踪档案的工作成绩加持，提前获得了单位编办定级的副处级别。
其实薛明这种区别对待的情况，过去也并非没有先例。优秀超群之人常有，更何况身处帝都，至少高校人才的密集度来讲，恐怕全国都无出其右。
所以考虑到中央选调生考试的规格之高，领导们制定人事选拔工作的规则时，已经为此种特例留出了政策空间。
薛明刚刚进入单位工作时，确实经历了一段特殊的被审视期，虽然大部分的审视都披着赞赏与鼓励的外衣。
如今半月有余，这种特殊的审视关注也逐渐消散了。在朝夕相处的工作和生活中，大家不断切换着或公或私的角色，互相已有一定的熟悉度，对各种情况就会慢慢变得习以为常。
按组织条例，司局级干部不应配备专职秘书。
所以对于薛明进来后的安排，李司长就没想过让他入此道历练。
不过没想过并不意味着不想。孙猴子与佛祖斗法的故事，脍炙人口。孙猴子只能在其手心蹦跶这事，想想心里就会觉得暗爽。
只是李司长身在委部机关，他也有自知之明，无法自比于佛祖。而且裙带关系之风也不可长，李司长素质也是极高，明白还是做唐僧更合适。
薛明最终进入了一个业务处室，主管产业规划和项目审批。这与他之前挂职到甘州省白京市改革委的产业规划处，任职副处长时的工作表现，有很大的关系。
此时还未实行后世的职级套转政策。科员、科长、处长之间的层级界限明确。
薛明跨越台阶，戴上了副处级的帽子。虽然在处室领导中排序最末，但依然是混上了领导的排面。
而不会像后世一样，只给个四级调研员的虚名，而实则仍是一线大头兵的所谓业务骨干。
这段时间摸索着委部机关的工作生态。薛明以其亲身经历，印证着他重生前身为冷衙门的刀笔小吏时，听到的对委部机关风光的各种说法。
这些说法大多并不可靠，其价值往往只在于为夸口谈论之人提供，如说书人进入故事高潮时而获得的精神满足感。
想象中的委部机关高入云端，网罗天下英才，堪称藏龙卧虎，千帆并进，百舸争流，一言出而定天下兴。
那时人人向往着委部机关而不得，所以只能搜集和传播一些或如传奇、或如戏文的饭后谈资。
而薛明如今真正身处其中，躬身入局，所得之体会才是最真实的。
这委部机关也是由一个个有血有肉的、有情有感的普通人组成，并非那般不食人间烟火。
虽然不同人的起点不同，按阶级理论的视角，会被划归不同阶级。
但作为靠近中枢的高层公职机关，其制度建设的根基性原则就应当是兼容并济、广纳万言，而不能渐渐形成只有一种阶级代表的局面。
这一点底线不可松动，高层对此敏感度极高。
因此可以说帝都其实不是本地人和资本掮客的帝都，他们可以畅享城市化带来的经济红利，但声音和权利还是会赋予这些饱经公务锻炼的一颗颗聪明头脑，汇聚成的智力型组织。
不过有人的地方就会有江湖，既然有阶层的区分，就会自然形成各自的圈子。
每当有新鲜血液补充进来时，这些入职的新人，在老官油子长期练就的识人锐眼下，在各归各自的圈子之前，就会被他们在心里默默地提前贴上标签。
薛明就经历过几次，来自所谓机关老大哥老大姐的这种试探。
话题的借口，如同以下情形，不一而足。
“哎呀，小张，办公系统的权限还没开通吧，其实开通了，系统上也查不到多少信息。比如你们的试用期从什么时间算起，工资怎么结算，要想知道就得勤问。不同年份不一样，我可听说有的时候，第一个月，甚至头三个月，都可能算是提前过来帮忙，不算试用期，也不结算工资的。”
看到吸引了一些人的注意后，有些小年轻就会发声询问，他就会再次解答，
“哦哦，你说要找哪个部门问是吧。哎呀，这里的门道也多，你看出门右转组织部，他们管得多，可以去问问。”
就这样一番钓鱼之后，各类标签就被分发了出去。
哪些是寒门学子，经济条件不佳。
哪些是眼界不足，不明部门职能。
哪些是情商不够，易被煽动上头。
对于其他那些不为所动者，跟进一步的试探，会继续摸索你的痛点。
“小王，这个材料怎么写的，我知道时间太紧，任务又重，但质量太差，你看还有错别字。别说领导见了心里会怎么想，万一领导也没注意到，就往各地方下发下去了，这不是误国误民吗？”
其实那篇文章可能除了赶工慌乱导致的错别字以外，数据详实，结论清晰，也符合领导意见。但有些人就开始慌了，赶紧求助求指点。
老大哥老大姐们就会继续灌输材料的重要性，材料工作最锻炼人，也最容易出彩的话语。
转而给这些人也标注上了心机boy，材料汪的标签。
其他的一些人通过了层层试探，仿佛无欲则刚。要想识别出来，就需要时间的积累，和对他们行为做事的细节判断了。
大家做事都会有一些内在的、自发性的目的。在此过程中，因目的的不同，人们就在此出现了分化。
你会发现一些人，热衷拉关系，但并不太在意自己的成长与升迁。
这些人经济条件往往较好，平时并不显山露水，工作也不愿意冒尖露脸。但每年总有一两个时间点，他们会活跃起来，出入高级饭店，迎来送往，手段圆融。
这些人很可能就是商人家庭培养出来的智力型代表，长期的家庭熏陶下，情商也足。作为近水楼台的关系纽带，最大的诉求还是落在潜在的商业利益之上，而不是从政志愿驱动。
最后剩下一些其他人，经过了所有试探，他们会被有心人长期关注。
这些有心人之中也不乏竞争者，互相之间就会有着新的交手过招，产生新的故事。
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薛明凭借着自己沉甸甸的个人履历与荣誉，以及之前经改革委人事司安排的挂职地方时,建立人事跟踪档案的工作成绩加持，提前获得了单位编办定级的副处级别。
其实薛明这种区别对待的情况，过去也并非没有先例。优秀超群之人常有，更何况身处帝都，至少高校人才的密集度来讲，恐怕全国都无出其右。
所以考虑到中央选调生考试的规格之高，领导们制定人事选拔工作的规则时，已经为此种特例留出了政策空间。
薛明刚刚进入单位工作时，确实经历了一段特殊的被审视期，虽然大部分的审视都披着赞赏与鼓励的外衣。
如今半月有余，这种特殊的审视关注也逐渐消散了。在朝夕相处的工作和生活中，大家不断切换着或公或私的角色，互相已有一定的熟悉度，对各种情况就会慢慢变得习以为常。
按组织条例，司局级干部不应配备专职秘书。
所以对于薛明进来后的安排，李司长就没想过让他入此道历练。
不过没想过并不意味着不想。孙猴子与佛祖斗法的故事，脍炙人口。孙猴子只能在其手心蹦跶这事，想想心里就会觉得暗爽。
只是李司长身在委部机关，他也有自知之明，无法自比于佛祖。而且裙带关系之风也不可长，李司长素质也是极高，明白还是做唐僧更合适。
薛明最终进入了一个业务处室，主管产业规划和项目审批。这与他之前挂职到甘州省白京市改革委的产业规划处，任职副处长时的工作表现，有很大的关系。
此时还未实行后世的职级套转政策。科员、科长、处长之间的层级界限明确。
薛明跨越台阶，戴上了副处级的帽子。虽然在处室领导中排序最末，但依然是混上了领导的排面。
而不会像后世一样，只给个四级调研员的虚名，而实则仍是一线大头兵的所谓业务骨干。
这段时间摸索着委部机关的工作生态。薛明以其亲身经历，印证着他重生前身为冷衙门的刀笔小吏时，听到的对委部机关风光的各种说法。
这些说法大多并不可靠，其价值往往只在于为夸口谈论之人提供，如说书人进入故事高潮时而获得的精神满足感。
想象中的委部机关高入云端，网罗天下英才，堪称藏龙卧虎，千帆并进，百舸争流，一言出而定天下兴。
那时人人向往着委部机关而不得，所以只能搜集和传播一些或如传奇、或如戏文的饭后谈资。
而薛明如今真正身处其中，躬身入局，所得之体会才是最真实的。
这委部机关也是由一个个有血有肉的、有情有感的普通人组成，并非那般不食人间烟火。
虽然不同人的起点不同，按阶级理论的视角，会被划归不同阶级。
但作为靠近中枢的高层公职机关，其制度建设的根基性原则就应当是兼容并济、广纳万言，而不能渐渐形成只有一种阶级代表的局面。
这一点底线不可松动，高层对此敏感度极高。
因此可以说帝都其实不是本地人和资本掮客的帝都，他们可以畅享城市化带来的经济红利，但声音和权利还是会赋予这些饱经公务锻炼的一颗颗聪明头脑，汇聚成的智力型组织。
不过有人的地方就会有江湖，既然有阶层的区分，就会自然形成各自的圈子。
每当有新鲜血液补充进来时，这些入职的新人，在老官油子长期练就的识人锐眼下，在各归各自的圈子之前，就会被他们在心里默默地提前贴上标签。
薛明就经历过几次，来自所谓机关老大哥老大姐的这种试探。
话题的借口，如同以下情形，不一而足。
“哎呀，小张，办公系统的权限还没开通吧，其实开通了，系统上也查不到多少信息。比如你们的试用期从什么时间算起，工资怎么结算，要想知道就得勤问。不同年份不一样，我可听说有的时候，第一个月，甚至头三个月，都可能算是提前过来帮忙，不算试用期，也不结算工资的。”
看到吸引了一些人的注意后，有些小年轻就会发声询问，他就会再次解答，
“哦哦，你说要找哪个部门问是吧。哎呀，这里的门道也多，你看出门右转组织部，他们管得多，可以去问问。”
就这样一番钓鱼之后，各类标签就被分发了出去。
哪些是寒门学子，经济条件不佳。
哪些是眼界不足，不明部门职能。
哪些是情商不够，易被煽动上头。
对于其他那些不为所动者，跟进一步的试探，会继续摸索你的痛点。
“小王，这个材料怎么写的，我知道时间太紧，任务又重，但质量太差，你看还有错别字。别说领导见了心里会怎么想，万一领导也没注意到，就往各地方下发下去了，这不是误国误民吗？”
其实那篇文章可能除了赶工慌乱导致的错别字以外，数据详实，结论清晰，也符合领导意见。但有些人就开始慌了，赶紧求助求指点。
老大哥老大姐们就会继续灌输材料的重要性，材料工作最锻炼人，也最容易出彩的话语。
转而给这些人也标注上了心机boy，材料汪的标签。
其他的一些人通过了层层试探，仿佛无欲则刚。要想识别出来，就需要时间的积累，和对他们行为做事的细节判断了。
大家做事都会有一些内在的、自发性的目的。在此过程中，因目的的不同，人们就在此出现了分化。
你会发现一些人，热衷拉关系，但并不太在意自己的成长与升迁。
这些人经济条件往往较好，平时并不显山露水，工作也不愿意冒尖露脸。但每年总有一两个时间点，他们会活跃起来，出入高级饭店，迎来送往，手段圆融。
这些人很可能就是商人家庭培养出来的智力型代表，长期的家庭熏陶下，情商也足。作为近水楼台的关系纽带，最大的诉求还是落在潜在的商业利益之上，而不是从政志愿驱动。
最后剩下一些其他人，经过了所有试探，他们会被有心人长期关注。
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