第105章 汪大艰继续作妖
经过六年多的时间，从《超古》到《玮城春秋》，这个名不转经传的地方小刊物，早已成为宋达仁难以割舍的一个老友。当年，他发表的第一篇文章就是在这个杂志。他朝思暮想的画中人臧雪，也是在这个杂志编辑部工作。
更为重要的是，在审稿的过程中，宋达仁很快乐。他不仅可以从别人的文章中学习到以往不知道的知识，还有机会与作者见面，当面请教问题。他能够成为名副其实的“玮城通”，与担任《玮城春秋》特约编审有直接关系。
甚至可以说，是这个小刊物，改变了宋达仁的人生命运。这也就是为什么，他从博物馆辞职的时候，并没有感到多大的悲伤，被《玮城春秋》编辑部解聘的时候，却极其失落。
如今，汪大艰要让宋达仁回编辑部重新担任特约编审，他从心底里就感到喜悦。更何况，给宋达仁打电话的人还是他的妻子臧雪。接完电话，他随即就来到了编辑部，与汪大艰见了面。
解聘宋达仁的时候，汪大艰心里非常开心。其实，在他知道《玮城春秋》有特约编审的那一天，他就想把宋达仁给辞掉，三个特约编审全部换成他推荐的人。只是，他一直找不到理由，是古家轩给了他机会。
在上任之后的几个月里，汪大艰越来越觉得宋达仁是多余的，《玮城春秋》杂志有编辑部里的人审稿就够了，没有特约编审也没有关系。当他知道了早些年编辑部没有特约编审之后，就更加觉得宋达仁“白拿工资不干活”。
当然，特约编审还是要聘的，最关键的问题是聘谁。与其白白把两千块钱补贴给宋达仁这个外人，不如都给自己人，那多划算！
然而，这次的重大失误，让汪大艰重新认识了宋达仁，原来他并不是白拿工资不干活，他干的活是别人看不见而且干不了的。三个特约编审，至少得有一个是明白人才行。
见到宋达仁之后，汪大艰一反常态地向他道了歉，说自己不应该听古家轩的话解聘他，又说局领导对他的工作非常认可，点名一定要让他回来担任特约编审，还有《玮城民俗文化大观》的编写工作，也要仰仗他来把关，以免出现重大错误。
当然，汪大艰在说这些事情的时候，并非这么简洁明了，而是掺杂着大量的“废话”。但不管怎么说，他这次态度还算诚恳。
宋达仁本就有意回来，汪大艰一说完，他就答应了下来。这让汪大艰甚至还有些感动，主动提出来，要向局里申请专门增加他一个人的特约编审补贴。能者多得，要让他的补贴高于另外两个人。
宋达仁没想到汪大艰竟然这么“知人善任”，与他以往的形象大不相同，内心也被触动了，对汪大艰说了不少感谢的话，并表示一定会竭尽所能，干好编辑部安排的每一项工作。
汪大艰觉得自己出色地完成了杨局长吩咐的任务，有必要召开全体人员会议，来宣布这件事，顺便也表达一下对宋达仁的欢迎。
特约编审只有三个名额，有回来的，就得有离开的。开会时晏超然问汪大艰，原来的特约编审，要解聘哪一个。汪大艰似乎十分为难，犹豫了好一会儿才说:“就张红吧。”
不用说，解聘张红的事情，还得汪大艰亲自和她说。因为，汪大艰推荐并且聘请的三个特约编审，编辑部其他人根本就不知道他们究竟是何方神圣。
对他们来说，解聘哪一个都一样，这三个人就是三个普通的名字，要去掉哪个人，不过就是用笔划掉而已。没有人会记得，他们曾经是编辑部的一员。
会上，汪大艰还宣布了一条新的审稿规定，为了提高杂志稿件质量，避免再次出现重大错误，三名特约编审不再各自负责三分之一的文章，而是每个人都要审阅全部稿件。
这次杨局长亲自上门兴师问罪，让汪大艰彻底明白了宋达仁的重要性，这个编辑部里没有谁都行，就是不能没有宋达仁这个特约编审。在等待宋达仁的时间里，他想出了这个自保的方法。
对这个新规定，宋达仁没有什么意见。因为有好几年的时间，他都是一个人看每期的全部稿件，早就习惯了。而且能够审阅全部稿件，对他而言意味着更多的学习机会。
其他人就不这么想了，尤其是晏超然，他一直就怀疑汪大艰在借聘请特约编审一事谋取私利，那三个始终未曾现身的特约编审可能压根就不存在。
现在汪大艰让每个特约编审都看全部稿件，就是想用宋达仁认真负责的态度及过人的能力来掩盖真相。因为，如此一来，宋达仁一个人的功劳就变成了三个人的！
但是，无论怎么怀疑，没有人有证据，没有人想在汪大艰那里自讨没趣。
最重要的特约编审回到了编辑部，《玮城民俗文化大观》的编写也交由晏超然负责，看似一切都回归正常了，汪大艰无法再给别人添堵。
但很快，编辑部的人就发现，事情并非如此。汪大艰依旧神出鬼没，在单位里无处不在。有哪件事要摆脱他，不让他参与，根本就是不可能的事情。
汪大艰不再直接指挥别人修改《玮城民俗文化大观》，但他还和以前一样，每天至少要开一次全体人员会议，询问各项工作的进度，然后啰啰嗦嗦说一大堆不着边际的话。每次开会，至少要一个多小时。
人们很不满汪大艰每天没完没了开没有意义而又冗长的会，可他是主编，又不能不让他开，只能每天上班时浪费时间，干不完的工作再加班干。更何况，汪大艰每天带头“加班”，其他人也就更不好意思按时下班。
汪大艰没什么实际的事情可干，别人猜不透他早来晚走究竟在干什么。
实际上，他每天一多半的时间都是在电脑上打牌、看电视剧，玩累了就去偷窥或者明着检查其他人都在干什么，有没有偷懒。如果让他发现有人上班时间“不干正事”，就一定要严厉批评。
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更为重要的是，在审稿的过程中，宋达仁很快乐。他不仅可以从别人的文章中学习到以往不知道的知识，还有机会与作者见面，当面请教问题。他能够成为名副其实的“玮城通”，与担任《玮城春秋》特约编审有直接关系。
甚至可以说，是这个小刊物，改变了宋达仁的人生命运。这也就是为什么，他从博物馆辞职的时候，并没有感到多大的悲伤，被《玮城春秋》编辑部解聘的时候，却极其失落。
如今，汪大艰要让宋达仁回编辑部重新担任特约编审，他从心底里就感到喜悦。更何况，给宋达仁打电话的人还是他的妻子臧雪。接完电话，他随即就来到了编辑部，与汪大艰见了面。
解聘宋达仁的时候，汪大艰心里非常开心。其实，在他知道《玮城春秋》有特约编审的那一天，他就想把宋达仁给辞掉，三个特约编审全部换成他推荐的人。只是，他一直找不到理由，是古家轩给了他机会。
在上任之后的几个月里，汪大艰越来越觉得宋达仁是多余的，《玮城春秋》杂志有编辑部里的人审稿就够了，没有特约编审也没有关系。当他知道了早些年编辑部没有特约编审之后，就更加觉得宋达仁“白拿工资不干活”。
当然，特约编审还是要聘的，最关键的问题是聘谁。与其白白把两千块钱补贴给宋达仁这个外人，不如都给自己人，那多划算！
然而，这次的重大失误，让汪大艰重新认识了宋达仁，原来他并不是白拿工资不干活，他干的活是别人看不见而且干不了的。三个特约编审，至少得有一个是明白人才行。
见到宋达仁之后，汪大艰一反常态地向他道了歉，说自己不应该听古家轩的话解聘他，又说局领导对他的工作非常认可，点名一定要让他回来担任特约编审，还有《玮城民俗文化大观》的编写工作，也要仰仗他来把关，以免出现重大错误。
当然，汪大艰在说这些事情的时候，并非这么简洁明了，而是掺杂着大量的“废话”。但不管怎么说，他这次态度还算诚恳。
宋达仁本就有意回来，汪大艰一说完，他就答应了下来。这让汪大艰甚至还有些感动，主动提出来，要向局里申请专门增加他一个人的特约编审补贴。能者多得，要让他的补贴高于另外两个人。
宋达仁没想到汪大艰竟然这么“知人善任”，与他以往的形象大不相同，内心也被触动了，对汪大艰说了不少感谢的话，并表示一定会竭尽所能，干好编辑部安排的每一项工作。
汪大艰觉得自己出色地完成了杨局长吩咐的任务，有必要召开全体人员会议，来宣布这件事，顺便也表达一下对宋达仁的欢迎。
特约编审只有三个名额，有回来的，就得有离开的。开会时晏超然问汪大艰，原来的特约编审，要解聘哪一个。汪大艰似乎十分为难，犹豫了好一会儿才说:“就张红吧。”
不用说，解聘张红的事情，还得汪大艰亲自和她说。因为，汪大艰推荐并且聘请的三个特约编审，编辑部其他人根本就不知道他们究竟是何方神圣。
对他们来说，解聘哪一个都一样，这三个人就是三个普通的名字，要去掉哪个人，不过就是用笔划掉而已。没有人会记得，他们曾经是编辑部的一员。
会上，汪大艰还宣布了一条新的审稿规定，为了提高杂志稿件质量，避免再次出现重大错误，三名特约编审不再各自负责三分之一的文章，而是每个人都要审阅全部稿件。
这次杨局长亲自上门兴师问罪，让汪大艰彻底明白了宋达仁的重要性，这个编辑部里没有谁都行，就是不能没有宋达仁这个特约编审。在等待宋达仁的时间里，他想出了这个自保的方法。
对这个新规定，宋达仁没有什么意见。因为有好几年的时间，他都是一个人看每期的全部稿件，早就习惯了。而且能够审阅全部稿件，对他而言意味着更多的学习机会。
其他人就不这么想了，尤其是晏超然，他一直就怀疑汪大艰在借聘请特约编审一事谋取私利，那三个始终未曾现身的特约编审可能压根就不存在。
现在汪大艰让每个特约编审都看全部稿件，就是想用宋达仁认真负责的态度及过人的能力来掩盖真相。因为，如此一来，宋达仁一个人的功劳就变成了三个人的！
但是，无论怎么怀疑，没有人有证据，没有人想在汪大艰那里自讨没趣。
最重要的特约编审回到了编辑部，《玮城民俗文化大观》的编写也交由晏超然负责，看似一切都回归正常了，汪大艰无法再给别人添堵。
但很快，编辑部的人就发现，事情并非如此。汪大艰依旧神出鬼没，在单位里无处不在。有哪件事要摆脱他，不让他参与，根本就是不可能的事情。
汪大艰不再直接指挥别人修改《玮城民俗文化大观》，但他还和以前一样，每天至少要开一次全体人员会议，询问各项工作的进度，然后啰啰嗦嗦说一大堆不着边际的话。每次开会，至少要一个多小时。
人们很不满汪大艰每天没完没了开没有意义而又冗长的会，可他是主编，又不能不让他开，只能每天上班时浪费时间，干不完的工作再加班干。更何况，汪大艰每天带头“加班”，其他人也就更不好意思按时下班。
汪大艰没什么实际的事情可干，别人猜不透他早来晚走究竟在干什么。
实际上，他每天一多半的时间都是在电脑上打牌、看电视剧，玩累了就去偷窥或者明着检查其他人都在干什么，有没有偷懒。如果让他发现有人上班时间“不干正事”，就一定要严厉批评。
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