第4章 职称
叮铃铃……，玮城博物馆宣教科的办公电话响了起来。
玮城博物馆每个科室都有两个电话，一个是内线，一个是外线。副科长宋达仁站起来看了看，是内线电话响了，上面显示的是办公室的号码。
不用接电话，宋达仁也猜到了，一定是下午开职称竞聘会的事情。办公室的人已经在单位的微信群里发了通知，为了保险起见，还要给每个科室都打一遍电话。
宋达仁接起电话，对方说的事情果然就是下午的职称竞聘会，要求所有人都必须参加，不可以请假。
接完电话，宋达仁转身对韩科长和讲解员段如芸又说了一遍下午开会的事情。
宋达仁曾经是一个外卖骑手，但非常热爱中国传统文化，对古典文学、历史、书法、国画都很喜欢，读书之多，就是中文系、历史系的大学教授也未必能比得了。
在玮城市举办的一次非常重要的征文比赛中，宋达仁获得了一等奖。颁奖的时候，市领导与获奖者座谈，了解到一等奖获得者竟然是一个外卖小哥，市长当即拍板，破格录用宋达仁到事业单位工作，他因而进入了博物馆。
进入玮城博物馆之后，宋达仁已经换了好几个科室，一开始是在陈列科，后来又去了考古科，一年多以前进入宣教科。在每一个科室，他的成绩都很突出。
半年前，宋达仁被借调到了别的单位帮忙筹备展览，同样出色地完成了任务。半个月以前，他刚回到博物馆。
以宋达仁的能力和发表的论文、获得的荣誉，他评高级职称也绰绰有余，但是按照规定，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，才有资格评中级职称。宋达仁是自考的本科学历，今年工作正好五年，只能竞聘中级职称。
上午，办公室的人在群里发通知的时候，所有人就已经知道了下午开会竞聘职称的事情。现在听了宋达仁的话，韩科长又重复了一遍上午说的话:
“小宋，咱们玮城博物馆五十多个人，你的能力是最强的，大家都看在眼里。你来之前，咱们馆的宣传和研究工作全省倒数，你来以后，每年都排前几名，是谁的功劳，我们都很清楚。
“再说，你到博物馆里这几年，给多少人写过论文，方馆长、李科长、王科长、马主任，他们评副高，都是你写的论文。我的论文，也有一篇是你写的。每年的继续教育，都是你先学习考试，你考完了，大家抄你的答案。
“这次职称竞聘，中级是三个人争两个岗。小沈是领导的孩子，咱们不好说。小林肯定不是你对手。我也不怕小林听见有意见，她要能力没能力，要成绩没成绩，论文都是你帮着修改之后发表的。大家投票，肯定选你。等再过几年，我们这几个高级职称的人退休了，你就能评副高了。”
韩科长说的一点不假，玮城博物馆五十二个在职员工，要说能力，宋达仁是绝对的第一名，而且远远超过其他人。当然，这里说的能力指的只是业务能力，而不包括人际交往。
玮城博物馆是事业单位，需要论文评职称的同事，自己写不了论文，就找宋达仁帮忙。宋达仁一年写十几篇论文不是难事，他把一半多的论文都送给了同事。
再加上继续教育的事情，还有每个科室遇到写不了的文字材料，也都是找宋达仁“救急”。
如果有人要在玮城博物馆找一个“人才”，人们肯定推荐宋达仁，而不会是其他人。
韩科长口中的小沈，名叫沈东风，正式的职务是外联中心主任。玮城博物馆原本没有这个部门，沈东风到来之后，馆里因人设岗，临时增加了这么一个部门，里面就只有沈东风一个人。
沈东风大学本科毕业以后，进入玮城博物馆工作，到现在只有两年多，按正常渠道是没有资格评中级职称的。他之所以能够参加竞聘，因为他是“特殊人才”，获得了破格申报的资格。
当然了，和沈东风相比，宋达仁更像是一个“特殊人才”，然而彼特殊非此特殊。是不是特殊人才，能力只是一个方面，关键是要主管部门认可。
沈东风的父亲是玮城市副市长兼人社局局长，职称评定工作的主管单位就是人社局。这也就很容易解释，为什么公认是人才的宋达仁不是特殊人才，而不是人才的小沈却很特殊了。
如果小沈评不上，他就会不高兴。他不高兴了，他父亲就会不高兴，后果不堪设想，没准博物馆里所有人都会高兴不起来。
不仅中级职称要让着小沈，以后副高、正高职称，乃至馆长那个位子，都是人家小沈的。至于小沈看不看得上馆长的位子，那得另说。只要他在博物馆里待一天，人们就得捧着他，把他当祖宗供着。
宋达仁能够进入博物馆工作，都是源于五年多前参加征文比赛获得一等奖，被当时的张市长破格聘用。后来，宋达仁还间接破获了文物大案，文化局、博物馆多个领导干部被送进了监狱。
如果宋达仁的岳父臧永官没有犯罪被抓的话，宋达仁肯定会成为博物馆里另一个“特殊人才”。臧永官被抓的时候是文化局长，博物馆正是文化局的下属单位，局长的女婿就如同“太子”，仕途肯定是一片光明。
话说回来，臧永官之所以会被抓，犯罪线索正是宋达仁发现的。如果臧永官没有被抓，他十之八九是看不上宋达仁这个来自农村的女婿的。
假如张市长没有出事的话，宋达仁也有机会成为“特殊人才”。即使市长本人不说话，别人也会把宋达仁当成市长身边的红人，给予他特殊照顾。
然而，张市长到玮城上任不到一年，就被抓了。他在担任玮城市长之前，是在另一个城市担任副市长，分管交通和城市建设。期间他主持修建过很多道路、桥梁工程，做了不少以权谋私、收受贿赂的事情。
那个城市一座大桥垮塌，省里成立专案组，查到了已经调任玮城的张市长，继而又查出了他巨额财产来源不明。风光一时的张市长，因此被判了刑。
小沈是“特殊人才”，小林可就没有特殊可言了。她和宋达仁同一年进入博物馆，不是官二代，也不是富二代，能力又和宋达仁差得远，发表的论文都是他帮忙修改的，而且是那种几乎重写的修改，获得的唯一一个荣誉还是他让给她的。
三选二的局面，宋达仁想不出任何理由，他会落选。听了韩科长的话，宋达仁嘴上没说什么，但心里想:如果我没资格评职称，其他人更没有资格，投票竞聘不过是走个过场罢了。假如我落选了，那这个单位就太没意思了！
段如芸也对宋达仁说:“宋哥，你肯定没问题的。”
段如芸是博物馆的讲解员之一，参加工作才一年多时间，她是瘦高的身材，性格温婉，而且很少为自己的事情去麻烦别人。
讲解员都是外聘来的，没有编制，她们的工资待遇比正式职工要差很多。段如芸是所有讲解员中最出色的一个，每次有重要领导来参观，都是她讲解。尽管如此，她也没有任何转正的希望。
因为段如芸的学历只是大专，她也没有资格报考事业单位招聘考试。而且，她虽然擅长讲解，却短于考试，就算她能自考出本科学历，想要通过竞争激烈的考试，也绝非易事。
段如芸的讲解词，有不少都是宋达仁写作或者修改的，因而两个人关系很好。讲解员并没有专门的办公室，每个人在不同的科室有办公桌，没有讲解任务的时候可以在那里帮忙干点工作。段如芸的办公桌就在宣教科。
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玮城博物馆每个科室都有两个电话，一个是内线，一个是外线。副科长宋达仁站起来看了看，是内线电话响了，上面显示的是办公室的号码。
不用接电话，宋达仁也猜到了，一定是下午开职称竞聘会的事情。办公室的人已经在单位的微信群里发了通知，为了保险起见，还要给每个科室都打一遍电话。
宋达仁接起电话，对方说的事情果然就是下午的职称竞聘会，要求所有人都必须参加，不可以请假。
接完电话，宋达仁转身对韩科长和讲解员段如芸又说了一遍下午开会的事情。
宋达仁曾经是一个外卖骑手，但非常热爱中国传统文化，对古典文学、历史、书法、国画都很喜欢，读书之多，就是中文系、历史系的大学教授也未必能比得了。
在玮城市举办的一次非常重要的征文比赛中，宋达仁获得了一等奖。颁奖的时候，市领导与获奖者座谈，了解到一等奖获得者竟然是一个外卖小哥，市长当即拍板，破格录用宋达仁到事业单位工作，他因而进入了博物馆。
进入玮城博物馆之后，宋达仁已经换了好几个科室，一开始是在陈列科，后来又去了考古科，一年多以前进入宣教科。在每一个科室，他的成绩都很突出。
半年前，宋达仁被借调到了别的单位帮忙筹备展览，同样出色地完成了任务。半个月以前，他刚回到博物馆。
以宋达仁的能力和发表的论文、获得的荣誉，他评高级职称也绰绰有余，但是按照规定，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，才有资格评中级职称。宋达仁是自考的本科学历，今年工作正好五年，只能竞聘中级职称。
上午，办公室的人在群里发通知的时候，所有人就已经知道了下午开会竞聘职称的事情。现在听了宋达仁的话，韩科长又重复了一遍上午说的话:
“小宋，咱们玮城博物馆五十多个人，你的能力是最强的，大家都看在眼里。你来之前，咱们馆的宣传和研究工作全省倒数，你来以后，每年都排前几名，是谁的功劳，我们都很清楚。
“再说，你到博物馆里这几年，给多少人写过论文，方馆长、李科长、王科长、马主任，他们评副高，都是你写的论文。我的论文，也有一篇是你写的。每年的继续教育，都是你先学习考试，你考完了，大家抄你的答案。
“这次职称竞聘，中级是三个人争两个岗。小沈是领导的孩子，咱们不好说。小林肯定不是你对手。我也不怕小林听见有意见，她要能力没能力，要成绩没成绩，论文都是你帮着修改之后发表的。大家投票，肯定选你。等再过几年，我们这几个高级职称的人退休了，你就能评副高了。”
韩科长说的一点不假，玮城博物馆五十二个在职员工，要说能力，宋达仁是绝对的第一名，而且远远超过其他人。当然，这里说的能力指的只是业务能力，而不包括人际交往。
玮城博物馆是事业单位，需要论文评职称的同事，自己写不了论文，就找宋达仁帮忙。宋达仁一年写十几篇论文不是难事，他把一半多的论文都送给了同事。
再加上继续教育的事情，还有每个科室遇到写不了的文字材料，也都是找宋达仁“救急”。
如果有人要在玮城博物馆找一个“人才”，人们肯定推荐宋达仁，而不会是其他人。
韩科长口中的小沈，名叫沈东风，正式的职务是外联中心主任。玮城博物馆原本没有这个部门，沈东风到来之后，馆里因人设岗，临时增加了这么一个部门，里面就只有沈东风一个人。
沈东风大学本科毕业以后，进入玮城博物馆工作，到现在只有两年多，按正常渠道是没有资格评中级职称的。他之所以能够参加竞聘，因为他是“特殊人才”，获得了破格申报的资格。
当然了，和沈东风相比，宋达仁更像是一个“特殊人才”，然而彼特殊非此特殊。是不是特殊人才，能力只是一个方面，关键是要主管部门认可。
沈东风的父亲是玮城市副市长兼人社局局长，职称评定工作的主管单位就是人社局。这也就很容易解释，为什么公认是人才的宋达仁不是特殊人才，而不是人才的小沈却很特殊了。
如果小沈评不上，他就会不高兴。他不高兴了，他父亲就会不高兴，后果不堪设想，没准博物馆里所有人都会高兴不起来。
不仅中级职称要让着小沈，以后副高、正高职称，乃至馆长那个位子，都是人家小沈的。至于小沈看不看得上馆长的位子，那得另说。只要他在博物馆里待一天，人们就得捧着他，把他当祖宗供着。
宋达仁能够进入博物馆工作，都是源于五年多前参加征文比赛获得一等奖，被当时的张市长破格聘用。后来，宋达仁还间接破获了文物大案，文化局、博物馆多个领导干部被送进了监狱。
如果宋达仁的岳父臧永官没有犯罪被抓的话，宋达仁肯定会成为博物馆里另一个“特殊人才”。臧永官被抓的时候是文化局长，博物馆正是文化局的下属单位，局长的女婿就如同“太子”，仕途肯定是一片光明。
话说回来，臧永官之所以会被抓，犯罪线索正是宋达仁发现的。如果臧永官没有被抓，他十之八九是看不上宋达仁这个来自农村的女婿的。
假如张市长没有出事的话，宋达仁也有机会成为“特殊人才”。即使市长本人不说话，别人也会把宋达仁当成市长身边的红人，给予他特殊照顾。
然而，张市长到玮城上任不到一年，就被抓了。他在担任玮城市长之前，是在另一个城市担任副市长，分管交通和城市建设。期间他主持修建过很多道路、桥梁工程，做了不少以权谋私、收受贿赂的事情。
那个城市一座大桥垮塌，省里成立专案组，查到了已经调任玮城的张市长，继而又查出了他巨额财产来源不明。风光一时的张市长，因此被判了刑。
小沈是“特殊人才”，小林可就没有特殊可言了。她和宋达仁同一年进入博物馆，不是官二代，也不是富二代，能力又和宋达仁差得远，发表的论文都是他帮忙修改的，而且是那种几乎重写的修改，获得的唯一一个荣誉还是他让给她的。
三选二的局面，宋达仁想不出任何理由，他会落选。听了韩科长的话，宋达仁嘴上没说什么，但心里想:如果我没资格评职称，其他人更没有资格，投票竞聘不过是走个过场罢了。假如我落选了，那这个单位就太没意思了！
段如芸也对宋达仁说:“宋哥，你肯定没问题的。”
段如芸是博物馆的讲解员之一，参加工作才一年多时间，她是瘦高的身材，性格温婉，而且很少为自己的事情去麻烦别人。
讲解员都是外聘来的，没有编制，她们的工资待遇比正式职工要差很多。段如芸是所有讲解员中最出色的一个，每次有重要领导来参观，都是她讲解。尽管如此，她也没有任何转正的希望。
因为段如芸的学历只是大专，她也没有资格报考事业单位招聘考试。而且，她虽然擅长讲解，却短于考试，就算她能自考出本科学历，想要通过竞争激烈的考试，也绝非易事。
段如芸的讲解词，有不少都是宋达仁写作或者修改的，因而两个人关系很好。讲解员并没有专门的办公室，每个人在不同的科室有办公桌，没有讲解任务的时候可以在那里帮忙干点工作。段如芸的办公桌就在宣教科。
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